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随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订[查看详细]

发表于：2021-11-15

劳务派遣是很常见的一种用工方式，很多人听到这四个字，都不会有什么好印象。 甚至认为，只要是劳务派遣工，最后一定会被用人单位过河拆桥。 真的只有这种结局吗？、这个不能一概而论。结果是好是坏，[查看详细]

发表于：2021-05-20

劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产[查看详细]

发表于：2021-04-25

劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳社保的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，但是实[查看详细]

发表于：2021-04-21